記得在管理雜誌上看到：
一份工作至少做3年,因為它是工作者在職場創造個人價值的門檻!
做自己能有激情的事情就是事業;做別人希望你去做的事就是工作!
每當有了想離職的衝動時,就會告訴自己先冷靜,或找個人聊聊-
這個人通常是我表姐,每次聊完後似乎都會豁然開朗,明天又是新的一天,
其實每次去找我姐的時候,因為要等她,
所以我就會在7-11看些管理雜誌 (Cheers/30/經理人……),
雖然只是短短數十分,但似乎都有點小收穫,聽起來有點址
但我個人真的因為書上的一席話或文章就又得到了一些能量或激勵!
其次是離職的原因除了家庭跟個人因素,人跟管理是佔蠻大的因素的,
所以如果你是準備要做比較高階的主管或管理團隊,
以下我是覺得還蠻激勵或讓人省思的不錯的句子:
(因為即使你的技術再好,如果無法管理整個團隊,就只是個技術者而已)
◎ 正視它,是解決問題的第一步 (正視它 面對它 解決它)!
◎ 一個人只有在選錯工作時,才應該換工作!
◎ 換一份工作只不過是換不同的壓力!
◎ 永遠不要因為這個工作不好而辭職;一定要因為另一個工作更好而辭職!
◎ 真正的廚師意味著一個人要有能力組織﹑經營,
更重要的是要領導一個廚房!
◎ 領導是一種選擇不是一個階層!
◎ 領導方式無他,唯有以身作則!
◎ 管理需要能力;領導則靠心境(管理可以向上學習;領導則靠內在探索)!
◎ 主管不成鬼,屬下如何能成材 ; 對自己嚴格,才能對別人義正辭嚴!
◎ 在職場,錯誤可以被理解,但相同的錯誤重複發生就不能被諒解!
◎ 真正的工作不是化解衝突點,而是改變導致衝突發生的思維模式!
◎ 當衝突發生時並沒有真正的誰對誰錯,只是雙方看事情的角度不同罷了!
◎ 只有先改變自己的態度,才能改變人生的高度 ;
只有先改變自己的工作態度,才能有職業高度!
◎ 心若改變態度就會改變;態度改變習慣就會改變;習慣改變人生就會改變!
◎ 眼界決定境界,思路決定出路 ; 態度決定高度,格局決定結局!
◎ 如果我們個人都僱用比我們自己都更強的人,我們就能成為巨人公司!
(如果你所用的人都比你差,那他們就只能做出比你更差的事情)
◎ 對明天做好的準備就是今天做到最好!
◎ 人們需要有更大的作為,除了”毅力﹑耐力”還要有”時間累積”
認真對待自己熱情看待工作!
◎ 毅力是對長遠目標的激情和堅持!
◎ 一個人成功可以找出一萬個理由,但是一個人成功
只有一個理由就是”我一定要成功”!
◎ 做自己能有激情的事情就是事業;做別人希望你去做的事情就是工作!
什麼是人才？做得了事，吃得了虧，負得了責就是人才！
什麼是領導？指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領導！
什麼是使命？活下來是為了事業，能把命都使上去就是使命!
很多時候在管理中,常為了一些小些不愉快或起爭執,都是沒做好”情緒管理”:
◎ 把脾氣拿出來那叫本能,把脾氣壓回去才叫本事!
◎ 與其說是別人讓你痛苦,不如說是自己的修養不夠!
◎ 不是某人使我煩惱,而是我拿某人的言行來煩惱自己!
◎ 過錯是暫時的遺憾,而錯過則是永遠的遺憾!不要害怕過錯而錯過………
◎ 寧可自己去原諒別人,莫讓別人來原諒你!
◎ 生氣,是用別人的錯誤來懲罰自己;也會給周遭的人帶來壞影響!
◎ 犯錯,讓人失望之後,再來要求別人原諒,是沒用的
◎ 如果你不喜歡現在的工作,要麼辭職不幹,要麼就閉嘴不言!
◎ 如果敵人讓你生氣,那說明你還沒有勝他的把握;
如果朋友讓你生氣,那說明你仍在意他的友情!
◎ 根本不必回頭去看咒罵你的人是誰?
如果有一條瘋狗咬你一口,難道你也要趴下去反咬他一口嗎?
當責的態度:
即使沒有指名要你去做事,當你有能力所及就勇敢跳出來吧!
你會意外發現原來你可以把這件事做得這麼好;
你會意外多做一點沒有讓自己損失,反而還能得到更多!
最後﹕
成功是給堅持到底的人 ; 希望是給時刻積極的人;
機會是給準備完全的人 ; 使命是給願意承擔的人!
在這間公司做也三年了,老實說真沒想到自己可以撐這麼久,
這期間我也提過兩次離職了,雖然最後選擇留下來了,
但這次是真的想了千百次,確認又確認,因為說出口就不能後悔了。
(有人說換一份工作只不過是換不同的壓力,但又有幾人能看透?!)
後來想想,其實離職的主要原因不外乎那幾點-
錢太少﹑人的問題﹑﹑管理問題…
我覺得我前面兩次或許是跟主管的管理有關吧!其實我也忘了~
或許是太在意他人的看法而鑽牛角尖,
不過現在回想起來也慶幸自己當初留下來了。
(和你相處的每個人,其實都是一面鏡子-
別人對你的態度其實是你心裡對自己的反射 ;
別人對你的期待,其實就是你對別人的期待~)
當初讓我想離職的主管,現在反而是我很尊敬的人!
(對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,
使我痛苦者,必使我強大)
讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,
並具備了完善的品行。
讓你帶的人,不斷的成長、進步,才是你真正的責任！
這也是我希望自己可以做到的!
(想到一點突然覺得我們責任重大,其實我們在帶領下面的人時,
我們的言行﹑態度都深深的影響他們,
甚至有一天會成為他們帶人的標準,一想到這點就覺得自己的責任重大!)
其實在這後半年可能自己常去看一些管理雜誌,
突然有一天想通了﹑整個人心情都輕鬆了~
雖然主廚常叫我們要放輕鬆工作,
但我覺得工作態度還是要有的,只是工作氣氛可以是愉快的。
(不快樂也是要把工作做好,何不讓自己快樂的把事情做好~)
但有時候難免會碰到意見不合﹑或溝通上出了問題
(到底是要講出來呢?!還是忍住不講~
這時候就要看你的上司是不是可以溝通)
一個人的情緒真的會影響整個團隊,或一整天的氣氛!
所以”情緒管理”真的很重要,這點我的感受比誰都深,
因為我偶爾會不小心成為那個情緒破壞者。
(真正高段的人是把喜怒哀樂放進口袋裡,看來我還有很長的路要走)
但從另一個角度想,就是因為我經歷這些事,反而讓自己快速成長了,
重點是事情發生後我們是否可以自我檢討,而不是怪罪別人,
否則只是在重覆那些事而已!
這樣看來,雖然發生了一些不好的事,
但比起每天沒發生什麼事就只是做著同樣的事的人來看的話,
似乎是得到了些什麼~
(應該就是所謂的-天將降大任於斯人也,
必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,
所以動心忍性,增益其所不能………哈哈)
現在回想起來,覺得自己以前對工作過份認真負責﹑對事情過份執著。
當然這樣也是有好有壞:
好的是-因為你的責任感,至少上司交代事情給我他是放心的 ;
壞的是-對事情過份執著一不小心就很容易鑽牛角尖,
但對對的事情我們還是要有所堅持的。
其實我也是在這最後才領悟了放下了,
就像馬雲說的工作不要太認真
放下後突然覺得整個人變輕鬆了,或許是自己心境也變了。
突然覺得自從自己心境改變後,好事就接踵而來,
也就是心裡往好的方向想,自然會擁有正面能量。
(既然無法改變別人,只好從改變我們自己開始~)
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